令行禁止，行政提升執(zhí)行力；共識共建，HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)伙伴
為更好的建設(shè)雙集團(tuán)體制下的行政運(yùn)行體系，提升集團(tuán)大行政體系工作人員的行政工作能力水平，讓行政體系工作更好的為經(jīng)營工作服務(wù)。5月26日，集團(tuán)行政中心在集團(tuán)管理中心會議室組織并舉辦了2017年第二季度行政體系培訓(xùn)
集團(tuán)各子公司、事業(yè)部行政體系工作人員二十余人參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)以提升行政體系工作人員行政工作能力為培訓(xùn)目標(biāo)，從行政和人力資源兩個(gè)方面進(jìn)行了培訓(xùn)，獲得了圓滿成功。
集團(tuán)行政經(jīng)理周建新主持了行政方面的培訓(xùn)。他向參加培訓(xùn)的同事介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展方向，闡釋了現(xiàn)代企業(yè)行政管理的定義、任務(wù)，現(xiàn)代企業(yè)行政管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)與能力，現(xiàn)代企業(yè)行政管理者所必須擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，明確了現(xiàn)階段智邦行政體系工作人員應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w職責(zé)。
同時(shí)對行政體系工作人員提出了執(zhí)行力提升和文書表單格式進(jìn)行統(tǒng)一的要求。
集團(tuán)人力資源經(jīng)理陳婷主持了人力資源方面的培訓(xùn)。她的培訓(xùn)主題為解讀HRBP（人力資源如何與業(yè)務(wù)共舞），通過互動等形式，深入淺出的講解了HR如何才能深入業(yè)務(wù)部門，給予提供業(yè)務(wù)支持，加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理水平。通過培訓(xùn)，參培人員對理解HRBP、了解HR轉(zhuǎn)型HRBP的成功標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)HRBP角色的轉(zhuǎn)變等方面都有了較大的收獲，對現(xiàn)階段集團(tuán)HRBP工作體系的建設(shè)起到了夯實(shí)基礎(chǔ)的作用。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)參加了培訓(xùn)并發(fā)表了重要講話。他著重從以下三個(gè)方面對行政工作人員提出了工作要求。
同時(shí)對6月份行政體系工作作出了具體的部署
集團(tuán)副總裁助理、工程機(jī)械集團(tuán)管理部部長李斌出席了本次培訓(xùn)。
參加培訓(xùn)的全體人員以飽滿的熱情完成了本次培訓(xùn)。大家紛紛表示培訓(xùn)非常成功，收獲很大。建議這樣的培訓(xùn)以后要經(jīng)常進(jìn)行，持續(xù)進(jìn)行，變著花樣進(jìn)行；要充分調(diào)動參培人員的參與性、互動性，讓培訓(xùn)成為行政體系工作人員共同成長的平臺。
